Около трети работодателей по всему миру используют ИИ для автоматизации рутинных задач в технологической и производственной сферах.
По данным журнала Fortune, около трети работодателей по всему миру заменяют должности начального уровня искусственным интеллектом. Исследование было проведено некоммерческой организацией Graduate Management Admission Council (GMAC) Corporate Recruiters и включило в себя 621 рекрутера из 39 стран, большинство из которых работают в компаниях из списков Fortune 100 и Fortune 500.
В технологической сфере искусственный интеллект заменил около 40% начальных должностей. В производственном секторе также наблюдается значительная доля замещения.
Старший вице-президент по взаимодействию со школами и промышленностью GMAC Сабрина Уайт заявила, что поколению Z не стоит опасаться ИИ из-за данной тенденции. Она подчеркнула важность обучения использованию технологий для повышения привлекательности соискателя на рынке труда.
«Работодатели все чаще используют ИИ для автоматизации рутинных задач в таких областях, как программирование, обработка данных и обслуживание клиентов, но они продолжают инвестировать в таланты, способные принимать взвешенные решения, решать проблемы и помогать организациям справляться с изменениями», — заявила она Fortune.
Уайт отметила, что технологические сдвиги чаще меняют рабочие места, чем уничтожают их. По ее словам, работодатели дали понять, что данная ситуация не является исключением.
Исследование показало, что степень MBA по-прежнему является преимуществом при поиске работы, но уже не гарантирует успеха. Лишь 13% опрошенных работодателей заявили, что в 2025 году они наняли больше выпускников MBA, чем в предыдущем году. Количество взятых на работу соискателей по ряду бизнес-специальностей также оказалось ниже ожиданий самих работодателей.
Работодатели продолжают ставить человеческие навыки, включая способности к коммуникации, решению проблем и адаптивности, на первое место среди приоритетов при найме. При этом рекрутеры ожидают резкого роста важности владения ИИ и технологическими навыками в течение следующих пяти лет.
«Похоже, работодатели говорят не о том, что коммуникативные навыки, навыки межличностного общения или стратегическое мышление стали менее важны, а о том, что техническая грамотность и владение искусственным интеллектом становятся дополнительными требованиями. Будущее работы принадлежит людям, которые могут не только владеть технологическими возможностями, но и уметь доносить идеи, объединять команды и принимать решения», — резюмировала Уайт.
