Менеджеров в России больше мотивируют смысл и развитие, а не зарплата
Главным фактором мотивации российских руководителей стало ощущение смысла и миссии в работе — так ответили 67% участников исследования. На втором месте — возможность учиться и развиваться (58%), а повышение заработной платы оказалось лишь на третьем месте (48%).
Бонусы и социальные программы мотивируют 45% менеджеров, а публичное признание — 32%. При этом руководители чаще повышают зарплату своим сотрудникам: 42,5% делают это ежегодно, тогда как в предыдущей волне опроса таких было 29%.
Результаты показывают явный сдвиг к нематериальной мотивации: руководители используют деньги как инструмент поощрения, но сами больше ценят смысловую и образовательную составляющую работы.
Исследование проводилось в ноябре 2025 года среди управленцев с подчиненными по всей России. Во второй волне опроса участвовали 2243 респондента из городов с населением более 50 тыс. человек.
