Российские менеджеры назвали качества хорошего руководителя
Российские менеджеры описали портрет эффективного управленца. Исследование показало, что представления о лидерстве заметно смещаются от жесткой иерархии к более вовлекающей и поддерживающей модели управления.
Портрет идеального начальника сегодня все меньше ассоциируется с директивным стилем и все чаще — с вовлеченностью, открытостью и способностью вдохновлять команду.
В первой волне опроса ответы распределились следующим образом:
— дисциплинированный в работе — 55%;
— поддерживающий — 49%;
— авторитетный, поддерживающий иерархию — 49%;
— открытый и доверительный — 45%;
— вовлекающий, делегирующий и советующийся — 39%;
— вдохновляющий — 36%;
— развивающий таланты — 10%.
Во второй волне картина изменилась. Участники выделили такие характеристики:
— вовлекающий, делегирующий и советующийся — 69%;
— дисциплинированный в работе — 55%;
— вдохновляющий — 51%;
— открытый и доверительный — 51%;
— поддерживающий — 50%;
— авторитетный, поддерживающий иерархию — 39%;
— развивающий таланты — 38%.
На первые позиции вышли вовлеченность, дисциплина и способность вдохновлять. Особенно заметно вырос запрос на вдохновляющий стиль управления — с 36% до 51%. При этом значимость строгой иерархичности снизилась: авторитетный стиль с акцентом на подчинение опустился с 49% до 39%.
Также выросла важность развития талантов сотрудников — с 10% до 38%. При этом дисциплинированность остается базовым и неизменным требованием к руководителю во всех волнах исследования: умение соблюдать договоренности и поддерживать управленческий порядок по-прежнему считается ключевым качеством лидера.
